Для завантаження інформації з сайту ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЬ!

ДОГОВІР ПРО СПІВРОБІТНИЦТВО
Групи ___________________
На 200___- 201_____ навчальний рік
Від _____________________ 200___р.
ДНЗ УМКА с. Гатне в особі завідувача, що діє на підставі Законів «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту» та ста туту установи, з одного боку, та батьків дітей групи ________________ з другого боку, домовились про наступне.
1. ДНЗ Умка та батьки:
1.1. Предметом цього договору є спільна діяльність по організації виховання та утримання дитини в установі....

1.1. Інструкція з безпеки діяльності працівника дошкільного закладу під час навчально-виховного процесу встановлює вимоги щодо безпеки діяльності для працівника дошкільного закладу:
-вихователів, вихователів-методистів, музичних керівників, інструкторів з фізичної культури, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, психологів (далі – педагогічні працівники);
- помічників вихователів, завідувача господарською частиною, шеф-кухаря (далі – працівники обслуги).
1.2. Інструкція встановлює порядок безпечного ведення робіт педагогічними працівниками та працівниками обслуги дошкільних закладів (далі – працівники) в приміщеннях, на території дошкільного закладу та інших місцях, де працівники виконують доручену їм роботу.....

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ВИХОВАТЕЛЯ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

1. Загальні положення
1.1.Дана інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики вихователя, Положення про розробку інструкцій з охорони праці.
1.2.Вихователь ДНЗ призначається завідувачем закладу.
1.3.На посаду вихователя може призначатися особа, яка має спеціальну педагогічну освіту.
1.4. Вихователь ДНЗ підпорядковується завідувачеві або особі, яка його заміняє.....

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬНОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДНЗ «УМКА»
1. Загальні положення

1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу....

Застосування рухливих ігор, вправ спортивного характеру в оздоровчій роботі з дітьми.